これは"飛びぬけた能力を持った技術系学生"を対象とした通常の総合職採用とは異なるフローで行われるもの。このコースではエンジニア配属が約束され、年俸も一般の日本企業では考えられない600～1000万円という水準となります。また、入社後の技術研修も能力に応じてスキップが出来るとのこと。
応募への必須要件は「自分で実現したいものを考え、プログラミングして完成させた経験」。また望ましい経験には各種専門知識のほか、「自らサービスを考え"自分のサービス"をつくる意欲」という項目があり、技術レベルの高さのみでなく、自主性が高く自ら伸びることの出来る人材を求めていることが分かります。
ソーシャルゲームの分野では各社がラインの拡充を図っていて、エンジニアが不足するという状況が長く続いています。転職者への数百万円の支度金を準備するというのも過去にニュースになりました。それにより中途エンジニアの相場は高止まりしています。こうしたことから、ソーシャルゲームデベロッパーの中では経験者を獲得するよりも、新卒者を自社で育成するという流れが生まれつつあります。ディー・エヌ・エーの新卒者への好待遇もこうした流れの一つと言えるかもしれません。
関連リンク
編集部おすすめの記事
ゲームビジネス アクセスランキング
-
「キミの心の応援団長」バーチャルYouTuber富士葵が込める想いとはーーキーマンインタビュー
-
『うたプリ』公式、二次創作グッズ制作・取引に対しツイッターで警告
-
「モンハン×USJ」全ハンターに味わって欲しいリアルさ！ 新アトラクション『XR WALK』体験レポ
-
週間ゲームソフト&ハード販売ランキング 2004年12月20日-12月26日
-
週間ゲームソフト&ハード販売ランキング 2005年12月12日-月18日
-
桜井政博氏が「ムシキング」の携帯電子ゲームをデザイン
-
台湾のゲームユーザー数は人口の半分以上！？世界が注目する台湾ゲーム市場の実態に迫る
-
世界に通用するゲーム作りはここから生まれる・・・プラチナゲームズの本音を語る座談会(前編)
-
週間ゲームソフト&ハード販売ランキング 2004年10月25日-10月31日
